存在事实劳动关系被解除时可要求经济补偿
导读：
李某于2007年1月与青岛某公司所签劳动合同终止日期为2011年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2011年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同。公司将李某的工资支付至2011年4月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿5879.7元。2011年7月，仲裁委作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5879.7元。公司不服仲裁裁决,向当地法院起诉。
法院经审理认为， 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。一审法院遂判令公司给付李某经济补偿5879.7元。公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。（一明）
本文由法律快车劳动法 整理，更多内容关注：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
《劳动合同法》98个条文，规定了用人单位与劳动者的权利义务，一到劳动仲裁时，用人单位就会防不胜防，从而支付高额的经济补偿金。那么劳动合同该如何拟定来规避这个风险
广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字[1997]193号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
