我是一名员工，原来在离家近的地方上班，后来单位撤了，我被分到离家挺远的地方去上班，旅途太远，无法去上班，现在在家休病假，病假快到期了。单位通知我上班，我去不了，他们说会按旷工处理的。我
更新时间：2017-07-06 19:09:41人浏览
问题描述：
你好，我是一名员工，原来在离家近的地方上班，后来单位撤了，我被分到离家挺远的地方去上班，旅途太远，无法去上班，现在在家休病假，病假快到期了。单位通知我上班，我去不了，他们说会按旷工处理的。我该怎么办，求帮助，谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
2017-07-06 19:09:41
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2017-07-06 15:53:03
服务地区-北京北京
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2017-07-06 16:35:36
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