效益不好降低工资
更新时间:2011-06-28 20:47:10人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
效益下滑企业搞好工资分配的对策
效益下滑企业搞好工资分配的对策曹彤春一、分配对策点滴1、减员增效,自觉调控企业工资总量,努力降低人工成本。例如,重钢本着“精干主体,分离辅助”原则,分流富余人员
工资福利制度
人浏览
如果女方在婚姻存续期间,把工资花完,用于双方的共同生活开支。那么,应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费,那么就具有损毁共同财产之嫌。根据《婚姻法》第四十七
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
效益不好时就可裁员吗?
市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一"人"的问题时,就不能以通常的眼光来看待了,法
解雇裁员
人浏览
经营效益不好不能做欠薪原因
核心内容:部分企业因亏损停工停产时,往往随意削减员工工资,有的甚至连最低工资标准都保证不了;也有的公司出现亏损后,给员工放假,借此拒绝发薪水;还有的公司因经营效
劳动报酬
人浏览
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。社会保险:是指国家为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不给交社保,用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:民办教师死后没有丧葬费和别的补助。原民办教师的补助政策主要是一补两保险。凡年满60周岁,1989年12月31日以前,在农村公办中小学民办教师岗位上连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辱骂同事可能构成严重违反公司制度的行为,但具体情况需参考公司规定。若公司制度未明确规定辱骂为解雇事由,则公司解雇可能违反《劳动合同法》。因此,你可以考虑以公司不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询