我去年八月底进入公司,工作到现在,公司一直没有签订劳动合同,也没有买保险,现在公司说要工作满一年的员工才可以签订劳动合同以及买保险,我应该怎么做呢
更新时间:2017-07-09 18:32:56人浏览
问题描述:
我去年八月底进入公司,工作到现在,公司一直没有签订劳动合同,也没有买保险,现在公司说要工作满一年的员工才可以签订劳动合同以及买保险,我应该怎么做呢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好,公司这种说法完全错误,入职一个月,在一个月内没有签订书面劳动合同是可以主张双倍的工资的,而且要求补签书面的无固定期限劳动合同,社保是单位必须负责的义务,除非您自己放弃,否则单位必须补缴,现在您是否还在单位上班,建议是先不要与单位激化矛盾,收集一些能证明你和单位存在劳动关系的书面郑敏材料,再去与单位谈判,如果说单位拒绝您的主张,可以向劳动局举报或者直接向法院起诉,方便现在可以来电说一下具体情况,帮您先免费分析,需要的证据以及大概可以主张的费用,让您自己心里有个底,然后才好有底气与单位谈判。
2017-07-05 14:37:48
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,您可以主张双倍工资赔偿和补缴社保或者给予经济补偿金的。具体地详情我们需要进一步了解之后才能为您给出具体地解决方案,您可以转为一对一咨询或者直接来电,我们可以为您提供免费的咨询服务并为您提出可靠的解决方案,我们会最大限度的保障您的权益,希望能够帮到您。
2017-07-05 16:01:50
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2017-07-05 15:44:53
服务地区-湖北武汉
你好,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同。这种民事案件我之前是处理过的。我需要了解你进入的什么公司,公司的规章是怎样的等详情。如果可以,我希望和你进行一对一免费咨询,这样可以最好帮到你。
2017-07-05 14:16:43
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能得到补偿。。
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依法可以的,请去劳动局仲裁。
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