我被客人无故打了一巴掌，找我领导过去调解也无故被打了几巴掌和几拳头，已经报警，对方却不赔尝应该怎么办
更新时间：2017-06-30 09:18:27人浏览
问题描述：
我被客人无故打了一巴掌，找我领导过去调解也无故被打了几巴掌和几拳头，已经报警，对方却不赔尝应该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打人耳光需要负刑事责任吗
在争吵中，因为一时冲动打人耳光是常有发生的，打人耳光是否需要负刑事责任，要看被打的人是否有构成伤害。因此，想必大家想知道关于打人耳光需要负刑事责任吗，赔偿标准是
损害赔偿知识
人浏览
刑事辩护和刑事代理，区别在于(一)诉讼任务不同。刑事辩护承担的是辩护职能，即反驳控方控诉，证明嫌疑人、被告人无罪或罪轻，应减轻或免除刑事责任;而代理职责在于维护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1，如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉，同时可以要求给予行政处罚。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打伤了导致骨折索要赔偿。一、公安机关未介入：自己和他去谈能谈多少是多少，人家要多少钱你能给多少钱俩数之间找个平衡就解决了。二、公安机关介入——这里首先你要明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被打后可以申请伤残鉴定。1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的问题我有如下解答：
会先调解。
如您还需咨询，请查看详细资料的联系方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，协商不成，可以起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
均有过错，打人违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批，可在离职通知送达后第三天自行离职。依据《中华人民共和国民法典》，双方可以协商解除合同，或出现法定情形时解除，如工厂违约。若不及时处理，可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需提前通知并说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，未提前通知或未说明理由可能构成违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班按照百分之两百的比例支付加班费，按照标准工资为计算基数。所谓标准工资指你在正常工作时间拿到的全部工资总额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经就业了，当然不能领取失业补助金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
