我是北京某事业单位的一名教师，暑假期间，领导要求我们加班进行活动排练，但由于我前期身体问题，暑假无法参与排练，领导开会时强调暑期工作如果不配合，将算旷工与开除处理。请问他们这样的行为合法吗？
更新时间：2017-06-29 09:12:14人浏览
问题描述：
我是北京某事业单位的一名教师，暑假期间，领导要求我们加班进行活动排练，但由于我前期身体问题，暑假无法参与排练，领导开会时强调暑期工作如果不配合，将算旷工与开除处理。请问他们这样的行为合法吗？我如何保障自己的权益？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-06-28 16:39:22
服务地区-北京北京
您好：您可以与单位协商。另外不同意加班，就开除，不符合劳动法的规定。因为您这属于劳动人事，可以向上级主管部门投诉，也可以提起劳动人事仲裁。
2017-06-28 16:30:30
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您好：您可以与单位协商。另外不同意加班，就开除，不符合劳动法的规定。因为您这属于劳动人事，可以向上级主管部门投诉，也可以提起劳动人事仲裁。
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不算。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
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