公厂一个月规定22天制，因公厂原因放假没上满22天，要扣底薪？还拿周六周日补平时上班工时，这样符合劳动法么？
更新时间：2017-06-24 10:22:24人浏览
问题描述：
公厂一个月规定22天制，因公厂原因放假没上满22天，要扣底薪？还拿周六周日补平时上班工时，这样符合劳动法么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-06-24 10:22:24
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