一个月22天制,公司有事不能上满22天,是不是放假也要扣基本工资?或者拿周六周日去补啊?
更新时间:2015-09-13 07:58:43人浏览
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一个月22天制,公司有事不能上满22天,是不是放假也要扣基本工资?或者拿周六周日去补啊?
2位律师解答
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《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身
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如果协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要法律服务可电联。
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公司自行处理...........
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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你好,这边是工伤几级呢
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你好,具体仲裁时间是什么时候?F
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要看具体材料才能确定
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你好,可以报警处理,如果涉及其他纠纷建议通过法律途径解决
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