请问员工要求公司支付加班工资，按时发工资而公司不答复，才造成停工来等待公司解决，（停工一天），次日到劳动局协商后，下午正常上班，而后公司就因此事件开除了2名员工，以煽动罢工为由，这种能
更新时间：2017-06-22 09:12:18人浏览
问题描述：
你好，请问员工要求公司支付加班工资，按时发工资而公司不答复，才造成停工来等待公司解决，（停工一天），次日到劳动局协商后，下午正常上班，而后公司就因此事件开除了2名员工，以煽动罢工为由，这种能得到补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
停工时间应当支付工人工资，最低不得低于当地最低生活标准。详询请来电。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？
[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴
工资福利
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：⑴．用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位规章制度如何规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
你好！
可以申请劳动争议仲裁要求用人单位支付加班工资、被克扣的工资以及无故解除劳动合同的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能违法辞退职工，否则要支付双倍的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉，也可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拐卖儿童罪判罚严厉，通常五年以上有期徒刑。如是集团首要或拐卖三名以上儿童等情节特别严重，可判死刑。依据《刑法》第二百四十条，务必严惩不贷，以保护儿童权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年恐吓威胁他人处理如下：1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析：女性嫖男的，同样是属于嫖娼的，是违法的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体和监狱预约会见时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国各省市规定的侵占罪数额标准有所不同。根据我国刑法的规定，侵占罪的立案标准为：一般情况下，侵占财物数额达到当地“数额较大”的标准，拒不退还的，依法判处二年以下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况涉及你个人利益吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
