多份人事培训合同时间如何计算？我在公司合同2015年就已经到期了，至今一直在公司上班但是没有合同，今年3月第一次外出培训10天，我自己付的培训费4000，但是公司说过几天给我签培训合同，发我
更新时间：2017-06-22 15:18:42人浏览
问题描述：
多份人事培训合同时间如何计算？我在公司合同2015年就已经到期了，至今一直在公司上班但是没有合同，今年3月第一次外出培训10天，我自己付的培训费4000，但是公司说过几天给我签培训合同，发我1000补助和培训10天的工资。5月又外派培训5天，公司掏培训费2000元，培训期间也给我工资了。6月又派我去学习3天，发我工资了，培训费公司出的。现在已经培训完了，说要签培训合同，3次培训后服务时间要累计计算？第一次1年，第二次2年，第三次1年，要累积服务4年吗？，目前我还没有签人事合同。她以上的都合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2017-06-21 20:54:59
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顾倩团队律师
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议详述案情
2017-06-21 16:58:25
服务地区-北京北京
公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算。因为每份培训协议都是独立的义务和权利，除非协议有另外规定。
其计算原则是：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2017-06-21 18:23:10
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劳动合同约定违约金违法。。。
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你好，需要根据合同约定处理。
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应当支付工资。
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您好，可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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你好，依照纪律处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，根据具体情况要求赔偿
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您好，可以要求支付赔偿金
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如果公司裁员是n的补偿金
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可申请工伤鉴定确定赔偿标准
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