工作未满一个月,没有签订劳动合同,也没有约定试用期,可以要求双倍赔偿吗
更新时间:2017-06-14 06:33:47人浏览
问题描述:
工作未满一个月,没有签订劳动合同,也没有约定试用期,可以要求双倍赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同能否仅约定试用期?
企业签订劳动合同能否仅约定试用期?劳动者与企业没有签订正式劳动合同,但是双方签订了《试用期合同》。还没过试用期,企业辞退劳动者,企业是否需要支付劳动者经济补偿金
解除合同
人浏览
1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未订立劳动合同,约定的试用期是否有效?
[案情]2005年10月5日,李小姐应聘入职深圳市××电子有限公司担任文员。入职时,公司未与李小姐订立劳动合同,但约定试用期为3个月。同年12月10日,公司以李
试用期
人浏览
未签订劳动合同,双倍工资支付
未签订劳动合同,双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期,2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽,
劳动报酬
人浏览
你好,可以劳动仲裁主张一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该提醒用人单位:用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定是满一个月后未满一年的情况,详情电询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,主动辞职是没有经济补偿,从没有签订劳动合同第二月起开始主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不能再次报销。根据社保规定,医疗费用只能在一个地方报销。您已在外地使用社保报销,回老家后无法再次使用农保报销。若涉及骗保行为,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不续签合同的情况,常见的处理方式包括:1.与公司协商,要求续签合同;2.寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益;3.向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况这边说下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司名称在出现下列情况时不予核准:1、企业名称与被撤销未满3年的企业名称相同或者近似的;2、企业名称可能对公众造成欺骗或者误解的;3、企业名称有损于国家、社会公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是怕你主张未签合同期间的二倍工资差额,才让你补合同的。不能签。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向仲裁机构申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询