在公司工作9个月，9月入职11月签的劳务合同，公司突然说裁员，让办离职手续，这个该怎么办
更新时间：2017-06-07 05:44:26人浏览
问题描述：
在公司工作9个月，9月入职11月签的劳务合同，公司突然说裁员，让办离职手续，这个该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不续签劳动合同和提前终止劳动合同，以及单位违法用工劳动者提出辞职的单位都要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-06-05 11:00:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，若违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，建议委托律师办理
2017-06-05 11:20:57
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这个违法解除肯定会有赔偿的，有在公司工作的证明吗，最低赔偿的话是按照当地最低工资标准来偿付的
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肯定是有赔偿的，那公司出了离职证明吗
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您好，应缴纳
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您好，按照医疗保险规定办理
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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嗯，这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢？
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你可向劳动部门投诉
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