律师：二年前与一家小型中美合资公司签订2年劳动合同，合同上写的工作内容为在此家财务部门，从事财务经理岗位。二年内，老板又陆续把其他6家关联公司的财务全盘交我负责，没有增加工资，也没有与其
更新时间：2017-06-06 17:56:59人浏览
问题描述：
求助律师：二年前与一家小型中美合资公司签订2年劳动合同，合同上写的工作内容为在此家财务部门，从事财务经理岗位。二年内，老板又陆续把其他6家关联公司的财务全盘交我负责，没有增加工资，也没有与其他6家公司签订过用工合同，还是只从签订合同的这一家公司领取原工资。2017年6月15日合同即到期，公司以业绩差，现金流困难为由，拒绝我提出的加薪续签合同，说是认可我工作，但扔一份与原合同条款一致的续签合同给我，并在6月2日（周五）17:00叫我上老板办公室发了份通知单与我，内容主要为：限令6月5日（周一）12:00前必须回复是否续签，通知书上回执不签收，视同有效。感觉此通知像霸王条款，我不同意以上时间点，拒绝签此回执，并退回，在现场用手机拍照留证。以工作量增加，从原来负责1家公司增加到7家公司全盘财务工作为由，要求加薪另签合同。总经理说既然不满意薪水，那退一步，合同期减少改为为一年，工资待遇维持原状，一年后视公司效益再加工资。给了我一份待继签的新合同，里面工作内容还是：在财务部门，从事财务经理岗位工作，工作地点在上海。合同甲方还是第一家公司。公司用意是逼我不加薪签合同。感觉被欺榨了。自从负责7家公司财务后忙得只有偶尔喝口水上厕所的间隙，颈椎病加重。这种不注重财务的老板不想跟，想离辞。但是希望能得到二个月工资补偿。或者是能否在续签合同后，我以劳动合同只与这一家中美公司签订，只做这家公司财务工作，拒绝做其他6家财务。请大师们帮我出出主意。如果劳动仲裁如何去做，取证些什么证据。谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！1、法律只对增加劳动者的工作时间有规定，对增加工作量没有相应的规定；2、如果企业增加劳动者工作量而导致劳动者加班，劳动者可以依法向企业要求加班费并有权拒绝不合法的加班要求.
2017-06-06 17:56:59
服务地区-上海上海
首先，劳动者自己辞职是没有经济补偿的。你所述的其他公司的工作，注意保留证据。续签劳动合同，公司没有违反法律规定的，无法得到经济赔偿金。
2017-06-05 15:21:26
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