我公司七月接手一家公司，公司经营范围等未变更，法人及公司名称有变更，有一员工一四年四月份入职，原来未签订劳动合同，公司自一四年八月一日起与其签订一份两个月劳动合同，到期后，因工作人员失误，有
更新时间：2015-06-26 13:09:31人浏览
问题描述：
我公司七月接手一家公司，公司经营范围等未变更，法人及公司名称有变更，有一员工一四年四月份入职，原来未签订劳动合同，公司自一四年八月一日起与其签订一份两个月劳动合同，到期后，因工作人员失误，有两个月未续签，后于一五年一月继续签订一年劳动合同，社保购买自一五年一月起，后在一五年六月，该员工因违反公司制度被辞退，申请劳动仲裁，公司是否承担其在公司变更日之前的未签订劳动合同的赔偿要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及补购买社保？还员工平均工资在二千元，公司应赔偿多少？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如合同到期后未续签的，单位应当支付一个月的双倍工资（即一个月工资），如未缴纳社保的，需要补缴社保，如对方以此经济补偿金的，单位应当支付经济补偿金，建议委托律师应诉。
2015-06-26 12:44:13
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，显然不符合工伤认定标准了
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你好，可以要求补，或者被迫离职主张经济补偿+双倍工资差额
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你好，可以要求补缴的这情况
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