申请强制执行双倍工资怎么算,是按天算还是按月算

更新时间:2019-12-11 14:01:20人浏览
问题描述:
申请强制执行双倍工资怎么算,是按天算还是按月算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周炜律师
服务地区-重庆重庆
双倍工资判决就明确金额了,最多11个月的双倍工资,逾期支付只有迟延履行金,迟延履行金按天计算。
2017-06-01 21:06:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94526人 · 响应时间 平均4分钟内
关于强制执行工资的解答,例如:一、执行期限  1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。  2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”  3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。  二、执行方式  针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。  三、执行监督  当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。  当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
2019-12-11 14:01:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助193396人 · 响应时间 平均2分钟内
申请强制执行的步骤:
第一步:申请
  发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二步:法院受理
  当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。
2019-03-10 16:10:01
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助174284人 · 响应时间 平均5分钟内
通常情况下,申请强制执行包括下列步骤: 第一步:申请
  发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二步:法院受理
  当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。
2018-08-31 22:32:52
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,需要申请仲裁先
2017-06-02 22:55:39
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
当然是按月计算
2017-06-02 06:54:00
周娅律师
服务地区-重庆重庆
按判决执行
2017-06-02 01:15:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
算工资一个月按多少天算
算工资一个月按多少天算
用人单位在计算员工工资的时候,是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同,来进行员工每月的工资结算的,具体的天数是按其出勤来算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
工资
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定解除合同算违约吗
法定解除合同算违约吗
在存在法定解除合同的情形时,解除合同不算违约,反之,如果不存在法律规定的解除情形,此时一方擅自解除合同的,则可能被认定为
合同法
次播放
病假工资怎么算?计算标准是哪些
病假工资怎么算?计算标准是哪些
劳动法明文规定,员工有权在自己生病或者身体权不适的因素公司应当给员工进行批假,并且要保障员工的基本公司。那么,病假工资怎么算?计算标准是哪些呢?我相信你一定会对
工资
人浏览
双倍工资是怎么算的
双倍工资是怎么算的
双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的,计算至最后一月。
工资福利
人浏览
《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节三倍工资怎么算
春节三倍工资怎么算
春节的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的,即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。也就是说,这三天安排劳动
劳动法
人浏览
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,劳动
劳动法
人浏览
我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是看双方劳动合同的约定,约定的时间不能超过法律规定的时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资判决就明确金额了,最多11个月的双倍工资,逾期支付只有迟延履行金,迟延履行金按天计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不满一月按天算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
违约责任与侵权责任在归责原则、举证责任、时效、构成要件等方面存在差异。选择追究哪种责任需根据具体情况,如损害类型、证据收集难易程度等。不及时处理可能导致权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
法律分析:承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,属于违约押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的,如果约定了违约不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
法律分析:要和培训机构协商,培训机构同意即可退钱。现在的培训机构基本上都是会签订合同的,合同上也是会写清楚按多少比例退款,所以在签订之前要询问好如果没有的话可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,可以联系抖音平台要求退款的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,退款给对方了么,对方有你的身份信息吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询