解决劳动合同关系
更新时间：2017-05-29 08:26:29人浏览
问题描述：
员工的劳动权益受到侵害，已申请劳动仲裁，也发了解除劳动合同关系通知书给公司法人代表，员工可以按照通知书上面的解除合同关系时间不去公司上班了吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同争议的处理及其依据
一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动
劳动关系争议
人浏览
以下是劳动合同必备条款，你可以参考。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议的处理依据
劳动合同争议的处理及其依据一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1．处理劳动合同争议应首
劳动合同争议
人浏览
劳务合同法律特征其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同纠纷：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你妈应该是已经退休的，不能适用劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你提供的信息较少，但是从法律上来看，法律是赋予劳动者单方无条件的解除劳动合同的权利的，为什么你认为你的劳动关系没有解除呢？如果与你有劳动关系的公司倒闭，即破产，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前3日提出，可书面或口头申请。如单位未签劳动合同，可直接离职并要求双倍工资。选择方式需考虑证据保存及权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理失业登记需解除劳动合同证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤认定需综合考虑多个因素。首先要确认事故性质及责任划分，其次要准备充分的证明材料。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领取失业金期间兼职，应主动向失业保险经办机构申报，停止领取失业金。若未申报且被查实，需退还违规领取部分，并可能面临罚款。同时，兼职工作若符合规定，可申请其他相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠是可以去起诉的啊
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那你是付了多少钱了买这个
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
