我在公司干了六年多，现在患病了，已经治疗了六个多月，现在还需要治疗，公司要和我解除合同，公司应该怎样补偿我？有医疗补助金吗？
更新时间：2017-05-19 17:20:34人浏览
问题描述：
我在公司干了六年多，现在患病了，已经治疗了六个多月，现在还需要治疗，公司要和我解除合同，公司应该怎样补偿我？有医疗补助金吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：5年以上10年以下的为9个月;
2、根据《劳动合同法》及相关法律规定，医疗期的权益主要表现为：(1)医疗期内，企业不能进行非过错性解除;参见《劳动合同法》第42条;(2)劳动合同未到期，但病假已超过医疗期的，企业可以进行非过错性解除，但应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金;参见《劳动合同法》第46条;(3)劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止;参见《劳动合同法》第45条等;(4)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2017-05-19 16:26:43
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