我提上一个月跟公司提出辞职，并提交辞职信，公司以辞职信必须是公司出具的才有效，但公司迟迟不给辞职行，不批准辞职，我该怎么办？求解？
更新时间：2017-05-20 10:39:40人浏览
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我提上一个月跟公司提出辞职，并提交辞职信，公司以辞职信必须是公司出具的才有效，但公司迟迟不给辞职行，不批准辞职，我该怎么办？求解？
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宋超律师
盟
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-05-18 22:17:55
服务地区-北京北京
你好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2017-05-18 21:48:17
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辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。nn一、个人提出离职分三种情况：n
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（1）《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”（2）第89
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你好 可以离职
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提前一月到期走人
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你好，根据劳动合同法的规定，如果单位没有违法法律规定的话 ，你要离职的话需要提供一个月向单位提出书面申请！
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不合法。公司不能因你丢失钥匙而直接从工资中扣钱换锁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如遇此问题，建议先与公司协商，
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自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情
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年假中的双休日通常不扣除。根据劳动法，年假按工作日计算，双休日不计入。若公司规定与劳动法不符，建议与人事部门沟通。若发生争议，及时寻求法律帮助。
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因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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您好，这个到公司问一下，确定一下情况
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