某公司减员,要解除一位有7年工龄的员工.
更新时间：2017-05-05 10:41:51人浏览
问题描述：
某公司减员,要解除一位有7年工龄的员工.人事经理告诉该员工补2个月的工资及社保,要不就调岗做其它事情(公司今年和员工签了这类合同).这位员工很不接受!请问按武汉市的现行的劳动法怎么执行?谢谢解答
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。具体可以来电详询，以便更好的为你提供法律服务。
2017-05-05 10:31:12
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以主张7个月的经济补偿金。如果是违法解除，则可以主张14个月。
为了维护您的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。涉及隐私问题，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！
2017-05-05 10:36:55
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！请问调岗是正常调岗还是非正常的，如果是正常调岗员工不同意可以解除劳动关系，具体情况建议您直接来电来电说明详情，帮您分析指导一下。
2017-05-05 10:20:05
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
违法解除应该按照工龄承担赔偿责任，单位这样违法，可要求赔偿，具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
2017-05-05 10:22:20
服务地区-湖北武汉
你好，建议咨询相关部门。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。
2017-05-05 10:41:51
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可以向劳动局投诉的
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