劳动者违纪被解雇还是违法解除?
导读:
典型案例
1996年,黄某进入上海市某A维修公司(以下简称A公司)担任维修工。2008年2月1日,即将面临退休的王某与A公司续签了一份无固定期限劳动合同,但过了不久却接到了一张退工通知。2008年5月28日,用人单位以“身体情况不适应单位强体力维修电机动工作”为由解除劳动合同。接到通知后,黄某便去找企业领导沟通,但是由于情绪激动与A公司管理人员发生冲突。2008年5月30日,A公司为黄某开具了退工单。2008年6月,黄某状告A公司,要求A公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
仲裁裁决
庭审中,A公司并未提供相应证据。劳动仲裁经审理认为,A公司对解除原因及其合法性承担举证责任,最终劳动仲裁判决A公司向黄某支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金共计27540元。
案例评析
本案劳动仲裁的判决依据的是举证规则。举证责任是指当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任,如果当事人未能尽到上述责任,则要承担对其主张不利的法律后果。法律将举证责任分配到某一方则称之为举证责任的归属。在劳动争议中,对举证责任的分配一般是谁主张谁举证,同时也存在例外。法律规定在一些特殊情况下无论是谁提出主张,都应由特定的一方当事人承担举证责任,而这一方往往都是用人单位。
例如,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这一条实际上就是将举证责任强行分配给了用人单位。
在劳动领域,大多数劳动者往往处于被管理者的弱势地位,在发生劳动争议时常常难以收集相关证据。因此,劳动法律法规在举证责任的归属上进行倾斜分配,使用人单位承担更多的举证责任。邹洋
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
违纪解除劳动合同争议案情介绍:高某2000年9月11日受聘于某服务产业有限公司任财务会计,双方签有无固定期限劳动合同。2004年6月2日高某收到公司人力资源部解
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金