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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
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单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
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1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单
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用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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应该支付,建议申请劳动仲裁
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可以依法维权,如需详询,联系我面谈。
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉 或者申请劳动仲裁。
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你好,应当支付工资的,老板拒不支付,可以向劳动监察执法部门反映情况。
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员工可主动解约并要求赔偿。处理方式通常包括:1)与公司协商解决;2)向劳动仲裁机构申请仲裁;3)提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成
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如果公司违法分两次发放工资,员工可以采取以下法律途径维权:首先,与用人单位协商解决;其次,向当地劳动监察部门投诉举报;再次,可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支
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你好!可向劳动局投诉
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员工复发高血压脑溢血是否算工伤,具体操作如下:首先需确认复发是否与工作相关,如是,则应按工伤处理,包括申请工伤认定、享受工伤待遇等;如否,则按非工伤处理,可能涉
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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