要求本人办离职手续。2单位需要给付多少赔偿金和补偿金;此种情况怎么办.如何要求赔偿.

更新时间:2011-06-16 16:25:16人浏览
问题描述:
因单位部门调整,原有部门改为纯粹业务部门,内勤待岗,后单位内部招选业务人员,无内勤岗可选。后单位以双向选择没有岗位为由,要求本人办离职手续。口头通知5月27-6月27日办理离职手续 ,并指出5月27日后不续签合同。问题有三:1.今年未签订合同,赔偿是算半年还是一年.是否应截止至6月27日;2单位需要给付多少赔偿金补偿金;3.单位没有书面离职通知书,此种情况怎么办.如何要求赔偿.
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
未签订合同的 可以要求未签订期间的双倍公司 单位解除合同的 可以要求工作年限的经济补偿金 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-06-16 16:25:16
王建峰律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
应支付未签订合同的双倍工资,以及至于经济补偿金,今年的按照1个月计算!如有疑问,可以电话联系进一步沟通。
2011-06-15 13:11:27
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
未签订合同的 可以要求未签订期间的双倍公司 单位解除合同的 可以要求工作年限的经济补偿金 如需要进一步咨询或帮助,可以电话联系武汉姜律师.
2011-06-15 18:05:14
王颖律师
服务地区-湖北武汉
未签合同的双倍工资未签合同时间减一个月。赔偿方面最好现在准备收集证据。
2011-06-15 11:15:08
高博韬律师
服务地区-湖北武汉
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
2011-06-15 11:05:52
夏新兵律师
服务地区-湖北武汉
建议来电或当面咨询。
2011-06-15 10:55:18
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