开除违规员工
更新时间：2017-04-13 20:58:04人浏览
问题描述：
我们公司有个人因为多次违法公司规章制度，被劝退了，她现在要我们赔节假日的三倍工资，跟社保（公司没有购买社保），我们节假日一般是以调休的方式休假的，这样合理么？这种情况我们应该有哪些应该赔付的内容呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
因失职被开除也属于违法开除吗
周某因具备检验资格及工作经验，被某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重
辞退
人浏览
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可向做出生效判决的法院的上一级法院申请再审.建议委托律师代理维权.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
卖货欠钱不还的，当事人可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下：1、没有协议的；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做临时工会一般不会影响拿失业金。领取失业金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地做事摔骨折了赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、赔偿时，如当事人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个确实无故克扣工资也是违法行为了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的月工作天数为21.75
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
