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工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
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因失职被开除也属于违法开除吗
周某因具备检验资格及工作经验，被某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重
辞退
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这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
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遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五
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以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第
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半个月工资的经济补偿金是可以的!如果真是用人单位违法辞工,你还可以要双倍的经济补偿金标准的赔偿金!不知道你的代通金是什么意思!
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劳动能力鉴定标准分为十个等级，由重至轻为一级至十级，同时还包括生活自理障碍的三个等级。这些标准由国务院相关部门制定，用于评定劳动者伤残和丧失劳动能力程度。及时了
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怀孕期间公司不能辞退您。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如公司违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金
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主动离职未满一个月，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商，确保应得工资支付到位；二是如遭遇克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况和证
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询问管理部门，按程序办理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，1可以申请劳动仲裁
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法律分析：律师收费的标准，按照《律师收费管理办法》的规定，有两种收费标准：政府指导价和市场调节价。政府指导价是由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级
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，未满十八岁的人员不具备独立修改社保卡密码的权利，需要在监护人的陪同下进行操作。
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在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付
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