公司降职不降薪，我可否向公司索赔经济补偿？标准又是多少？

更新时间：2017-04-05 17:15:41人浏览

问题描述：

我在公司工作5年，财务主管，无期限合同！现在公司通知我由于公司总部人事架构调整，财务部不再设财务主管，要么降职调我为普通财务人员，不降薪，要么协商离职！我选择协商离职，但谈及经济补偿时，公司说:只是调整工种但并没降薪，因此不会有经济补偿！1.我是否可以向公司主张索要经济补偿，我又可以主张要多少？理由是什么？我可以引用劳动法里哪些条文？(他们人事部有专业人士，但我对这方面的概念和标准都很模糊)2.如果公司坚持不给经济补偿，他们这么做有违反劳动法吗？根据情况的深浅我又可以用哪些方式和行动来争取经济补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

莫寅秋律师

服务地区-广东广州

你好。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。

2017-04-05 10:05:24

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

您好，可以向劳动局投诉处理的。

2017-04-05 17:15:41

马俊哲律师

服务地区-广东广州

您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

2017-04-05 16:37:31

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