义务加班我可以拒绝吗?
更新时间:2016-08-16 20:38:30人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你有权拒绝的,公司无权解聘你,如果解聘,你可要求经济补偿金。如果是劳务派遣合同,不能要求无固定期劳动合同。
2011-06-11 14:00:11
咨询我
已帮助186854人 · 响应时间 平均2分钟内
订立无固定期限劳动合同有三种情形:(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
2016-08-16 20:38:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165132人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2015-02-12 10:44:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170242人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2012-03-13 21:40:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不是员工的法定义务?
加班不是员工的法定义务员工管理,一直都是企业工作中的一大难点。由于双方在某些方面可能存在着利益冲突,所以很容易造成关系紧张的局面,这对于企业的长期发展无疑是巨大
加班费
人浏览
加班不是员工的法定义务
加班不是员工的法定义务(2007-9-23)员工管理,一直都是企业工作中的一大难点。由于双方在某些方面可能存在着利益冲突,所以很容易造成关系紧张的局面,这对于企
加班费
人浏览
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班可以调休吗
在我国的劳动法规定中,除了有双休日以外,我们还有法定节假日,这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关系,但有的公司为了发展,在法定节假日加班,那么,法定节假日加
劳动法
人浏览
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。如用人 单位存在违法行为的,可向劳动监察大 队投诉 举报
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。找劳动部门解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭欠工资被起诉,应依法清偿。依据《企业破产法》规定,破产财产优先清偿破产费用后,首要清偿欠职工的工资等。如不及时处理,可能面临法律制裁,影响公司信誉和法人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤报案通常包括工伤认定与劳动能力鉴定两个步骤。选择处理方式时,应首先确保及时申请工伤认定,以保障权益,随后根据伤情恢复情况,适时申请劳动能力鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。工伤后应先治疗,待伤情稳定后,由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,提交工伤认定决定和医疗资料,委员会将在规定时间内作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的违约解除包括未协商一致、劳动者未提前通知、用人单位未支付补偿金等情形。依据《劳动合同法》第十八条,违约解除需满足法定条件和程序,否则可能面临法律责任,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的权力判断通常依据其职责范围和法律规定。常见处理方式包括调解劳动争议、监督劳动法规执行等。选择不同处理方式时,需考虑案件性质、当事人意愿以及法律法规的具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡异地买药主要分为两种情况,一种是省内异地买药,还有一种是跨省异地买药。省内异地买药:如果是省内异地买药的话,像有些省市已经实现了统筹,所以省内异地买药是允
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定进行补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询