2003年7月进公司，2016年12月31号合同到期后(合同一直没给我)，公司没有与我续签也没有辞退，今年3月公司准备关闭我这个部门，但是没有声明也没有出通知，现在有的同事都是被领导约谈然后
更新时间：2017-12-26 07:04:46人浏览
问题描述：
2003年7月进公司，2016年12月31号合同到期后(合同一直没给我)，公司没有与我续签也没有辞退，今年3月公司准备关闭我这个部门，但是没有声明也没有出通知，现在有的同事都是被领导约谈然后给点钱，让你以个人原因离职，我因为年限长，正在调休等待中，公司不给我们2008年以前的工龄赔偿。请问，公司这是不是违法裁员(生产车间+办公室的不止20人)？2008年之前公司该不该给赔偿金？我手上没有合同(合同公司没给，今年1月1到至今属于没合同)，只有工作证，工作服还有手机上的发工资的短信通知，如果申请仲裁，证据够不够？但是公司现在还没找我谈，现在仲裁也说不了什么，如果在谈的时候我不同意公司的赔偿，公司会耗时间或者调岗什么的？怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
属于违法解除，即使裁减部门一般也应该安排其他部门，而不是直接解除。2008年前工龄应予补偿或者赔偿。公司这种情况下调整岗位通常不违法。
2017-03-10 11:35:16
服务地区-上海上海
属于违法解除，即使裁减部门一般也应该安排其他部门，而不是直接解除。2008年前工龄应予补偿或者赔偿。公司这种情况下调整岗位通常不违法。
2017-12-26 07:04:46
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您好，可以的
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