公司现在要辞退一员工，她是2012年1月20日签的劳动合同，于2014年1月20日续签合同，不公司但是同一集团。第二份合同截至2017年5月31日止，公司没有提前一个月通知。年终奖15000
更新时间：2017-01-21 12:28:27人浏览
问题描述：
公司现在要辞退一员工，她是2012年1月20日签的劳动合同，于2014年1月20日续签合同，不公司但是同一集团。第二份合同截至2017年5月31日止，公司没有提前一个月通知。年终奖15000/年，但是年终奖金是现金的发放的。现公司怎么赔偿那员工？谢谢
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孟翔律师
盟
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2017-01-20 21:17:00
服务地区-广东佛山
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-01-21 12:28:27
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