关于第三方造成的工伤(交通事故),企业该若何赔偿?
更新时间:2017-03-07 13:50:21人浏览
问题描述:
关于第三方造成的工伤(交通事故),在第三方已经赔偿的情况下,作为企业方应该做哪些赔偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
涂田军团队律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
按照相关工伤认定结果,企业需要承担与其责任相关的赔偿责任和义务,也可委托律师处理相关事宜,争取自己合法利益
2017-03-07 10:29:54
咨询我
喻明辉律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-186-0659-6669
扣除对方已经赔偿的医疗费、护理费、误工费,企业需要主要承担伤残赔偿金、就业补助金、医疗补助金等费用
2017-03-07 13:06:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因交通事故造成残疾或者造成死亡的,被扶养人还是胎儿,如何进行赔偿?
因交通事故造成残疾或者造成死亡的,被扶养人还是胎儿,在他出生以后,也应该赔偿。胎儿在未出生前虽尚不具有权利能力,不享有被扶养的权利。但是胎儿在出生之前,已经事实
交通事故人身损害
人浏览
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤赔偿的标准
在上班时间发生交通事故的情况,也可以认定为工伤,符合工伤的话当事人也能够争取到一定的理赔。很多人会对于交通事故工伤的赔偿好奇,就会希望得到相应的赔偿。下面为你整
交通事故
人浏览
交通事故工伤怎么赔偿
交通事故与工伤两者就定义上具有很大区别,也有很大的相同点。因此,有时会发生因为交通事故造成工伤的状况的出现。对于这种情况的出现,往往会造成事故赔偿与工伤赔偿二者
交通事故
人浏览
交通事故误工费赔付标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行:第17条第1款受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时交通事故赔偿款的分割:属于婚前财产,不需要分割。根据我国婚姻法的规定,有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:一方的婚前财产;一方因身体受到伤害获得的医疗费、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任划分及赔偿比例一、保险公司在保险最高限额内优先赔偿。目前,交强险有责赔偿的限额是12万元。无责限额是2万元。二、保险责任限额以外的部分,根据交通事故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关工伤认定结果,企业需要承担与其责任相关的赔偿责任和义务,也可委托律师处理相关事宜,争取自己合法利益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没冲突的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
现在工伤赔偿只是补差,你的情况基本上工伤很难补偿。
为保证你得到详细的咨询,建议你致电律师咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司拖欠工资发布求助视频被辞退,可以要求公司赔偿。根据相关法律法规,公司拖欠工资属于违法行为,您有权向劳动行政部门举报并要求支付赔偿金。若公司仍不支付,劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职,如果符合公司应当给予员工补偿金的情形的,员工可以获得补偿金,例如员工是因公司严重损害员工的合法权益而离职的,员工就可以依法获得补偿。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小额医疗费的报销范围包括:对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,可由基本医疗保险基金支付。参保人员可以直接去社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间工资应由单位支付。根据《工伤保险条例》,单位需支付工伤职工一定补偿金,包括工伤期间工资。如单位未购买工伤保险,需承担全部费用。不及时处理会影响职工权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请延续缴费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资次月发属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欺骗员工改变工资计算方式,属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,公司未按照劳动合同约定支付工资,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询