劳务关系工伤事故,劳务关系问题
更新时间：2009-02-28 16:59:57人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏常州
咱们的法律快车为什么总是不给回答关于劳务这方面的问题啊，请法律快车的律师们给我们回答问题好么，这样我们会更加支持你们的
2009-02-28 16:59:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系不同于劳动关系
一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的
劳动关系争议
人浏览
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系还是劳务关系
案情：周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订
经济仲裁案例
人浏览
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。如果劳动合同有明确约定您的工作岗位或部门，或虽无约定但调动后的部门、岗位或薪酬与原来有明显区别的，则属于违法变更劳动合同，您可以拒绝。如果公司强行调动，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求08年2月以来的双倍的工资，补交社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据实际损失赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书主要由下列三部分组成：一、首部，依次写明下列事项：(一)标题和编号，标题写明“调解书”，并在其右下方写明文书的编号。(二)申请人栏内写明申请人的名称、姓名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以再次起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法院通知时间进行调解，开庭调解时间根据开庭传票时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由于法院纠纷导致不能过户，不能按照不可抗力免责。你这个就是属于违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据调解书履行，否则对方可以执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否涉及诉讼，建议您以法院的传票为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询