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迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工
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可以向劳动局投诉的。
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这种情况可以去劳动局投诉的
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既然是按日计算工资,就应按日付酬,你请事假,要看公司是否有相应的规章制度,该制度是否合法等,综合来看。
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请婚假、丧假是需正常发放工资的。如果是事假是可以不发当日工资的。
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如果是搬家工人在搬家的过程中发生意外,比如砸伤之类的,则由和他有雇佣关系的搬家公司进行赔偿。如果是途中因其他人发生意外事故的话,如果物品和搬家工人都有所损伤的话
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领取失业金对以后没有太大的影响。失业金可以保障公民在失业时依法从国家和社会获得物质帮助,且不影响劳动者再就业;但是再就业以后,需要停止领取失业金。法律依据:《中
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您好,根据您的情况具体看在北京吗
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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以
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您好,公积金的问题可以咨询公积金管理中心。
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您好,这种情况可以考虑劳动仲裁。
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