请问：1.我是一名厨师，至今在公司工作三年三个月，签合同时约定月工资8000元，公司却按每月3000元给我上五险一金。公司这种行为违法吗？我如何主张我的权利。2.截止2016年11月份，我三
更新时间：2017-02-10 13:23:26人浏览
问题描述：
请问：1.我是一名厨师，至今在公司工作三年三个月，签合同时约定月工资8000元，公司却按每月3000元给我上五险一金。公司这种行为违法吗？我如何主张我的权利。2.截止2016年11月份，我三年的劳动合同到期，公司至今未与我续签劳动合同（目前我还在公司工作，工资照常发放，公司为我缴纳五险一金），请问，公司这种行为违法吗？如果违法我能得到什么补偿。3.公司人力资源总监让我签署降薪待岗的同意书（签署后月工资每月1920元，无工作安排），我没签。请问，如果公司对我做出降薪待岗，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
首先，你可以主张在时效内的工资补偿，这需要您提供劳动合同以及您的工资流水证据，证明实际工资与约定工资不符；其次，因公司未与您续签劳动合同您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，要求您提供用工关系的证据证明。
2017-02-10 11:30:51
咨询我
王义忠律师
盟
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好，可以就保险问题向当地劳动监察部门投诉，单位其他违法行为可以申请劳动仲裁维权。
2017-02-10 13:23:26
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