单位与我们解除劳动关系没有经济补偿合理吗?!

更新时间:2011-05-31 22:25:02人浏览
问题描述:
我们是国有单位经营不善,发不下工资,长期拖欠,这两年都是忙的时候让我们上两个月班,其他时间放假自谋生路,今年又到该忙的时候了,又新换了领导,要求我们都上班,但是工资还达不到当地最低工资标准,好多同事都找了临时工作,如果再回去上两个月班或者长期上班发不下工资,而临时工作又没了还得重找。单位给了我们三条选择:1是上班,2是办理停薪留职自已交保险,3是与单位解除劳动合同但没有经济补偿金。同事们都很愤怒却又感到很无助,我们是属于弱势群体,我想知道劳动法上对这种情况是怎么界定了,像我们这种情况下就应该没有经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
建议详询律师。
2011-05-31 22:25:02
杨鹏律师
服务地区-河南郑州
建议详询律师。
2011-05-28 13:26:22
法律快车律师团队律师
服务地区-河南新乡
我是一名在外企打工者,有些同事也是象你这种情况从国企出来的,从法律上讲,你们是应该有经济补偿的,但要通过繁杂的诉讼(会花费你大量的时间,金钱,精力),而象这种没钱的国企就算胜了诉讼,企业也是很难拿出钱的(除非由政府带头解决),对于自己来说,还是早找工作,解决生活问题为上策。
2011-05-28 13:01:29
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