签了两年劳动合同2018年5月份到期，2017年2月6日提辞职，因为公司2017年1月26日至2017年2月5日放年假，人事这边要扣我1月份5天工资，也就是最后工作日为2017年1月26日！
更新时间：2017-02-07 22:13:38人浏览
问题描述：
签了两年劳动合同2018年5月份到期，2017年2月6日提辞职，因为公司2017年1月26日至2017年2月5日放年假，人事这边要扣我1月份5天工资，也就是最后工作日为2017年1月26日！人事以正式员工辞职应提前30天通知为理由！请问这个合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，不合法，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2017-02-07 16:53:22
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，劳动者主动辞职的需要提前30日书面通知用人单位，放年假的，劳动者享受带薪休假，用人单位不应当克扣员工的工资。
2017-02-07 16:38:09
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