我在上海一家国营企业员工,我是作为你名劳务派遣工到该用工单位,工作已经9年,每年正式工发福利劳务人员就没有,而且基本工资都是正式工的一半不到。平时劳务人员都没有年休假,也没有公交费,通

更新时间:2017-12-11 07:11:19人浏览
问题描述:
你好,我在上海一家国营企业员工,我是作为你名劳务派遣工到该用工单位,工作已经9年,每年正式工发福利劳务人员就没有,而且基本工资都是正式工的一半不到。平时劳务人员都没有年休假,也没有公交费,通信费,医疗补贴等,而这些正式工都有,请问这算不算违反了劳动法中的同工同酬?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋娟律师
服务地区-上海上海
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。。。。。。。。。。。。。。
2017-02-07 14:47:15
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。
2017-02-07 13:59:42
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。。。。。。。。。。。。。。
2017-12-11 07:11:19
周嘉平律师
服务地区-上海上海
那就起诉去的
2017-02-07 22:05:53
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