我在上海一家国营企业员工,我是作为你名劳务派遣工到该用工单位,工作已经9年,每年正式工发福利劳务人员就没有,而且基本工资都是正式工的一半不到,请问这算不算违反了劳动法中的同工同酬?谢谢

更新时间:2017-12-11 07:09:34人浏览
问题描述:
你好,我在上海一家国营企业员工,我是作为你名劳务派遣工到该用工单位,工作已经9年,每年正式工发福利劳务人员就没有,而且基本工资都是正式工的一半不到,请问这算不算违反了劳动法中的同工同酬?谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋娟律师
服务地区-上海上海
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。。。。。。。。。。。。。。
2017-02-07 14:48:02
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。
2017-02-07 14:01:14
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳务派遣劳动关系并不在该国营单位,而是劳务派遣公司。待遇不同正常,目前也没法完全做到同工同酬。。。。。。。。。。。。。。
2017-12-11 07:09:34
周嘉平律师
服务地区-上海上海
可以那就要去
2017-02-07 22:06:11
周雪峰律师
服务地区-上海上海
呵呵,同工同酬是理想状态,劳务派遣根本不是该单位人,劳动关系在派遣公司,怎么可能同工同酬呢。
2017-02-07 14:44:31
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