赔偿金与经济赔偿的计算

更新时间:2011-05-23 23:08:16人浏览
问题描述:
2011年1月1日我 与厂商签了一份合同,买了最低社保,合同中的工资是底薪750.补助450【包括饭贴和公交车费及其他福利】现于2011年5月20日以我违反规章制度为由和我解除合同,由于他违约了,也没有以书面形式提前三十天通知我,当天就不让我去上班,我现在要求他支付我赔偿金与经济赔偿,我想咨询律师我 这样的要求法律支持吗、。这样的赔偿金和经济赔偿该怎么计算呢,可否告知,谢谢了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
如果对方违反了劳动合同法的规定,违法解除劳动合同,你可以主张双倍的经济补偿金。
2011-05-23 23:08:16
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
如果对方违反了劳动合同法的规定,违法解除劳动合同,你可以主张双倍的经济补偿金。
2011-05-23 23:05:29
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