在工伤期间工资是拿底薪还是多少啊?
更新时间:2017-01-09 17:23:18人浏览
问题描述:
在工伤期间工资是拿底薪还是多少啊?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
人浏览
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
缴费工资,也就是缴纳社会保险费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和工伤之前一样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间,拿的工资,除加班费外,跟以往工资一样。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司如违法解除劳动合同,应向员工支付双倍经济赔偿金,具体标准按工作年限和月工资计算。如不及时处理,可能影响员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,您被传媒公司开除且未获得任何赔偿,这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,用人单位在解除劳动合同时,应依法支付经济补偿。您可以先尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签合同在工作地点就属于工伤,4
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,建议咨询学校老师
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询