我入职两个月整，试用期三个月，还有一个月过试用期，公司又招来一个总监（我的上司）派了几个无法完成的工作给我，我们的工作性质类似项目管理没有实质的标准界定，现在公司无理由试用期解雇我我能否要求
更新时间：2017-01-04 20:25:07人浏览
问题描述：
我入职两个月整，试用期三个月，还有一个月过试用期，公司又招来一个总监（我的上司）派了几个无法完成的工作给我，我们的工作性质类似项目管理没有实质的标准界定，现在公司无理由试用期解雇我我能否要求补偿？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了
2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的
3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的
2017-01-04 20:25:07
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
2017-01-04 13:18:43
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您好，补缴社保是向当地社保中心进行投诉。
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具体情况您这边说一下
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