公司拖欠了六个月工资，且没签劳动合同，没保险，除结清工资外，还能获得哪些赔尝？
更新时间：2016-12-30 16:53:41人浏览
问题描述：
公司拖欠了六个月工资，且没签劳动合同，没保险，除结清工资外，还能获得哪些赔尝？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，可以申请劳动仲裁，但是没有签订书面劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系，对于没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有买社保的可以要求用人的那位补交。
2016-12-30 16:53:41
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，没签劳动合同离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(2个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。
2016-12-30 15:59:26
服务地区-四川成都
你好，未签合同，可以主张双倍工资差额部分，时效为1年。同时可以要求支付拖欠工资，补买社保，可以以此申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
2016-12-30 16:31:52
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你好，没签劳动合同离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(2个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。
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