我在一家公司上了九月十月两个月班,没有签订劳动合同,离职的时候说是工资离职后三个月内发,我说我怎么不知道,来的时候也没说啊,去找了好几次说是元旦跟前发,我最近问工资的事情,给我发了工资明细,

更新时间:2016-12-22 21:05:58人浏览
问题描述:
我在一家公司上了九月十月两个月班,没有签订劳动合同,离职的时候说是工资离职后三个月内发,我说我怎么不知道,来的时候也没说啊,去找了好几次说是元旦跟前发,我最近问工资的事情,给我发了工资明细,本来去的时候说底薪2500现在给我的明细是说离职了工资底薪1500我请了3天假一天扣180最后扣了300说是上了15天班工资900扣除请假300最后给我算了600,我想问一下这种情况,该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王静律师
服务地区-陕西西安
你好,你的工资这一块因为没有劳动合同约定,所以如果你要主张需要提供相应的证据,或者按照同岗位的工资来算,现在你可以去劳动监察大队投诉,但是你需要提供相应的证据来证明你的主张。
2016-12-22 21:05:58
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
起诉讨债。,,。、。,、
2016-12-22 05:05:42
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以投诉举报,需要帮助可以联系!
2016-12-22 06:30:55
华战勇律师
服务地区-陕西西安
可以向法院起诉维权。。。
2016-12-22 04:40:45
吴华律师
服务地区-陕西西安
没有合同,工资的事证据不好找。但没和你签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。若协商解决不了,建议申请劳动仲裁。
2016-12-22 00:28:13
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没有合同,工资的事证据不好找。但没和你签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。若协商解决不了,建议申请劳动仲裁。
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