辞退员工补偿,合同期满辞退员工的补偿问题

更新时间:2009-02-25 19:15:49人浏览
问题描述:
我们公司可能被集团裁撤,劳动合同都是4月30日签的,想问如果公司选择在合同到期不续签劳动合同的方式辞退员工应该怎么补偿? 如果同事A工作满7年,被辞退的时候是补7个月的工资还是什么都没有,或者只有1个月的待通知金?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
合同在2009年到期单位不续签的,仅补偿一个半月的本人工资。
2009-02-25 19:15:49
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
从08年1月1日开始,一年支付一个月工资,不超过半年的补半个月工资
2009-02-24 17:06:23
刘玉军律师
服务地区-广东广州
期满不续签,不需补偿!具体来电
2009-02-23 23:45:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
如合同正常到期(视为无固定期限合同除外)用人单位不续签的,自08起算1年1个月,六个月以下的按半个月计,此情况无代通知金,如单位有欠付加班费、社保情形,可通过法律途径追讨。
2009-02-23 23:03:51
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司应当给1.5个月经济补偿金。没有代通知金。若有疑问,欢迎联系
2009-02-23 20:32:28
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
合同期满不续签一般不需要补偿。同事A被辞退可以要求补七个月的工资。
2009-02-23 16:42:19
张锋律师
服务地区-广东东莞
从08年1月1日开始,一年支付一个月工资,不超过半年的补半个月工资。
2009-02-23 16:06:08
张树青律师
服务地区-山西太原
补七个月的工资。
2009-02-23 15:53:06
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