辞退员工补偿,关于辞退员工的补偿问题

更新时间:2010-03-10 09:52:51人浏览
问题描述:
本人在某单位工作,应聘时口头约定试用期为3个月。 工作3个月后单位同意按正式员工工资标准发放工资,但没签书面合同。 第4个月单位提出本人不适合此岗位工作要求辞退本人。 请问单位与我这4个月来未签订任何书面合同,我能不能要求双倍工资补偿? 第4个月按口头协议属于正式员工,工资是否能按其他相同岗位平均标准要求单位发放。 还有就是关于此类劳动仲裁想请个收费大众化的律师帮忙代理,事情越快解决越好,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗旷律师 咨询我
服务地区-湖南株洲·电话-136-0742-1886
你好,可以要求双倍工资,可与我联系。
2010-03-10 09:52:51
姚强律师
服务地区-湖南株洲
具体可以电话联系当面详谈
2010-03-10 08:57:14
龙震律师
服务地区-湖南长沙
你好,此四个月用人单位没有签订劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定,可以要求支付双倍的工资,建议申请劳动仲裁。
2010-03-09 18:12:21
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