我想咨询一下试用期劳动仲裁的问题。公司于12月份违法辞退了我们。本月15号应该发放上月工资，但公司在今天（14号）以我们没有签署离职手续离职文件为名拒绝发放上月工资。而且公司辞退我们的
更新时间：2016-12-15 09:59:45人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下试用期劳动仲裁的问题。公司于12月份违法辞退了我们。本月15号应该发放上月工资，但公司在今天（14号）以我们没有签署离职手续离职文件为名拒绝发放上月工资。而且公司辞退我们的时候没有出具相关试用期不符合应聘岗位考核的材料。我们已经申请仲裁，第一次调解后，公司目前拒绝赔付辞退赔偿金。我们这样的情况申请仲裁要求公司发放赔偿金是否合理？如果合理应该赔付多少的赔偿金？公司拒绝发放上月工资是否合理合法？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
你好，公司违法解除劳动合同，要求赔偿金合理。赔偿金为补偿金的两倍。用人单位应当及时足额发放工资，不合法。
2016-12-14 19:54:01
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