关于公司劝退劳动仲裁

更新时间：2019-12-10 11:04:16人浏览

问题描述：

你好，我是2016年5月在公司入职，入职后3个月转正了，后来到11月份我们部门上司以我业绩不好为由让我离职，但是实际上我的业绩在公司属于中等，感觉真正原因是上司觉得管不住我，中间有过冲突。目前在没有找好下家的情况下紧急离职了，给我造成了损失，请问这种情况下我能否申请劳动仲裁。如果能，有以下几点问题；1.我有劳动合同，但是公司无论什么岗位，签订的劳动合同都是行政文员岗，并未写具体工资。2.公司每月工资都是发的现金，并且工资条只给看不能拿走，只有离职后最后一个月的工资是以打卡的形式转给我的。3.社保是正常交的，社保里应该可以查到相关信息。公司也有打卡记录，其他证明我是员工的方法想不到了。

8位律师解答

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张建生律师

盟

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怎么离职的？自己写离职报告或者辞职的，维权有困难。

2016-12-12 16:08:44

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019-12-10 11:04:16

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2017-10-08 22:54:40