我4月份来这家公司，但是他们8月份才和我签的合约，签的时候时间是4月份，现在临近年终，因为年会定在桂林，所以他们昨天就对我提出辞退要求，要求我在周五之前必须把所有工作做完，加班，而且周
更新时间：2017-03-17 06:24:45人浏览
问题描述：
你好，我4月份来这家公司，但是他们8月份才和我签的合约，签的时候时间是4月份，现在临近年终，因为年会定在桂林，所以他们昨天就对我提出辞退要求，要求我在周五之前必须把所有工作做完，加班，而且周五为最后一天。并且给我的辞退理由是，由于上周新主管来我生病请假，不抗压。给我一个月的赔偿金。同时要求我在离职后一个月内无条件接听她们电话，不然工资和赔偿金均不付。这样的情况我该如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
按照劳动合同法，未签劳动合同可以请求双倍工资。因此，如果你确实在公司工作，可以请求3个月的双倍工资差额，加上一个月工资的经济补偿金
2016-12-06 09:40:27
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