因厂里业务问题一个月只上了十五天班，因其它因素，厂里领导让辞职走人，于是一号签了辞工单，离职日期写的是二号，厂里让二号来领工资，结果二号一部分人走了，一部分被通知继续上班，我因为被领班误导的
更新时间：2016-12-06 16:54:34人浏览
问题描述：
因厂里业务问题一个月只上了十五天班，因其它因素，厂里领导让辞职走人，于是一号签了辞工单，离职日期写的是二号，厂里让二号来领工资，结果二号一部分人走了，一部分被通知继续上班，我因为被领班误导的缘故二号没有领到工资，问领班被告知要么等一个月，要么改成急辞还要做7天扣一千三百块，请问这样合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-12-06 16:54:34
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