我们在公司工作六个月了,公司没有和我们签订任何劳动合同,而且在进公司的时候每个人要求交300-1000元不等的保证金,现在公司没有任何理由要裁员,单方面和我们解除劳动合同,我们该怎样维
更新时间:2016-12-09 11:39:27人浏览
问题描述:
您好,我们在公司工作六个月了,公司没有和我们签订任何劳动合同,而且在进公司的时候每个人要求交300-1000元不等的保证金,现在公司没有任何理由要裁员,单方面和我们解除劳动合同,我们该怎样维护自己的权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同的女员工,如果在孕产期及哺乳期内,用人单位能随
前面已经说明,在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下,用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准):按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散,劳动合同何时终止?
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰,使自己的优质资产的作用得到更好的发挥,往往会采取断尾求生的办法:他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁办社保、经济补偿N+1个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁维权。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年6月1日劳动合同法实施,凡是未签订劳动合同的由公司承担双倍工资,保证金的收取是非法的,应退还本人,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议医疗保险部门询问!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或者仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以由老婆协助,但建议老公本人出面处理工资问题。具体操作上,首先可以尝试与老板沟通协商;若无果,可以向当地劳动行政部门投诉;如果问题仍未解决,可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,医院具体怎么诊断的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你这边多大年纪了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询