企业由于经营严重困难，解除劳动合同。补偿所说的正常生产情况指的什么？停产期间发的工资属于正常生产工资吗？谢谢
更新时间：2016-12-02 09:44:29人浏览
问题描述：
企业由于经营严重困难，解除劳动合同。补偿所说的正常生产情况指的什么？停产期间发的工资属于正常生产工资吗？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停产未与员工解除劳动合同关系，应当支付停产期间工资
案件简述:企业停产未通知员工，应当向员工支付停产期间的工资，并支付经济补偿金企业停产未与员工解除劳动合同关系，应当支付停产期间工资[案情简介]申请人杨某、李某、
劳动合同法案例
人浏览
可以要求公司按1个半月的工资标准支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了在3种情形下，公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。没有提供生产条件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业结束的是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中受伤却没有签劳动合同，您仍有权享受工伤待遇。首先，应立即与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求其承担责任。如果用人单位拒绝，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以通过诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请工伤认定要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您首先要告诉我。您签订的合同了没有？属于哪种合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你需要劳动督查部门解决您的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
