公司总是不按时给我发工资，也不缴纳五险一金怎么办
更新时间：2018-07-18 00:40:25人浏览
问题描述：
我是今年的本科应届毕业生，六月份和现所属公司签订了三方协议。当时面试的时候告诉我三个月试用期工资2800，正式以后四千，有五险没一金。但是等三个月后我的正式工资是3000还不说，不给我上五险，不按时发工资。现在我15号的工资还没给发，我想维权但是没签署正式合同，只是和公司签署了三方协议。我想问如果先现在辞职能获得什么？公司押半个月公司，我现在辞职能够获得工资3000＋押的半个月工资1500和五险一金变现么？不算三个月试用期，正式工作的两个月的五险一金是不是都得换算成钱给我？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同
2018-07-18 00:40:25
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劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2017-11-21 15:31:31
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2016-12-20 09:47:23
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